"Advogado Especialista em Direito do Trabalho"

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Algumas empresas insistem em pagar de forma errada o trabalhador. Uma das situações mais difíceis pelas quais os trabalhadores passam frequentemente diz respeito à demissão. Quando a empresa decide dispensar o trabalhador do seu posto, uma série de providências legais devem ser tomadas por parte da empresa. Mas como o trabalhador pode saber se o seu direito está sendo garantido? Pois é, esta é uma questão que não somente assusta como também preocupa os trabalhadores. Assim, nada mais eficiente do que contar com o auxílio e a assessoria de um advogado trabalhista. Muitas pessoas não conhecem os seus direitos trabalhistas, o que intensifica situações de abuso por parte das empresas. Quando uma pessoa é demitida, ela precisa conhecer seus direitos e certamente, o advogado trabalhista é a pessoa ideal para oferecer tais informações.

Advogado Especializado em Ações Trabalhistas.

Atendimento personalizado

Com o conhecimento adquirido ao longo dos anos, desenvolvemos uma proposta de atuação diferenciada, na qual o foco é fornecer soluções personalizadas aos nossos clientes, sem nos limitarmos aos modelos teóricos existentes. Em nossa ótica, todo caso é único, independentemente da complexidade, pois acreditamos que uma simples diferença observada poderá ensejar a criação de uma nova solução ou entendimento jurídicos. Ao procurar nosso escritório, esteja certo de que você será atendido de forma exclusiva e receberá o suporte que necessita.

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Áreas de Atuação do advogado trabalhista em Direito do Trabalho em Porto Alegre:

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-Advogados do trabalho especialistas em ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por periculosidade no Direito do Trabalho em Porto Alegre.
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-Advogados do trabalho especialistas em ação na justiça do trabalho para ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por férias vencidas no Direito do Trabalho em Porto Alegre.
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-Escritórios de advocacia do trabalho especializados em ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por descanso semanal remunerado no Direito do Trabalho em Porto Alegre.
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-Advogado do trabalho especializado em ação, reclamatória ou reclamação trabalhista serviços de terceiros no Direito do Trabalho em Porto Alegre.

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Qual o prazo para propor uma reclamação trabalhista?

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-Advogado do trabalho especializado em ação, reclamatória ou reclamação trabalhista para décimo terceiro salário no Direito do Trabalho em Porto Alegre.
-Advogado do trabalho especialista em ação na justiça do trabalho para ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por demissão justa causa no Direito do Trabalho em Porto Alegre.
-Advogado do trabalho especializado em ação na justiça do trabalho para ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por vínculo empregatício no Direito do Trabalho em Porto Alegre.
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-Escritório de advocacia do trabalho especialista em ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por anotação indevida na carteira de trabalho em Porto Alegre.
-Escritório de advocacia do trabalho especializado em ação, reclamatória ou reclamação trabalhista por insalubridade no Direito do Trabalho em Porto Alegre zona, norte, zona norte, zona sul, sul, bairro.
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Se a relação de trabalho estiver vigente, é possível ajuizar a ação trabalhista a qualquer tempo, podendo-se reclamar as parcelas dos últimos 5 (cinco) anos. Se já houve o término do vínculo de emprego, o prazo para ajuizamento da ação é de 2 (dois) anos deste término, podendo-se, da mesma forma, pleitear-se verbas dos últimos 5 (cinco) anos contados da data da distribuição da ação. Passado esse prazo de 2 anos, o direito estará prescrito, ou seja, não se poderá mais pleiteá-lo na Justiça do Trabalho.

Quanto tempo dura um processo TRABALHISTA?

Não há como precisar, uma vez que os processos não passam obrigatoriamente pelas mesmas fases, podendo levar meses ou até anos para o seu término, sem limite legal para tanto. Isso dependerá, de um modo geral, do tempo para a realização de cada audiência, da quantidade de recursos a serem analisados, e, ainda, do tempo de julgamento de cada recurso. Um processo trabalhista, por exemplo, pode finalizar em acordo já na primeira audiência. Contudo, uma sentença pode desencadear uma série de recursos, obrigando o processo a passar por diversas instâncias e se estender por mais tempo.

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